بر اساس ماده 41 قانون کار، حداقل دستمزد باید بر اساس نرخ تورم به گونه ای تعیین شود که معیشت و زندگی برای کارگران، قابل تامین باشد؛ این درحالی است که این موضوع، عموما در غالب موارد معیار دوم یعنی «معیشت» مورد غفلت قرار می گیرد.

پس از تعیین دستمزد سال 1396، حداقل دستمزد طی یک دهه اخیر یعنی از سال 1386 تا کنون مورد بررسی قرار گرفت. بر این اساس، دستمزد هر سال باید به تناسب تورم دوازده ماهه سال ما قبل آن تعیین شده باشد. به عنوان مثال حداقل دستمزد سال 1386 باید بر مبنای تورم دوازده ماهه 1385 بسته شود.

بر اساس این گزارش، در سال 86 حداقل دستمزد حدود 10 درصد بیش از نرخ تورم سال 85 تعیین شد؛ در حالی که نرخ تورم اعلامی از سوی بانک مرکزی در سال 85 معادل 11.9 درصد بود؛ اما حداقل دستمزد سال 86 به میزان 22 درصد افزایش یافت.

در سال 86 نرخ تورم 18.4 درصد اعلام شد؛ اما حداقل دستمزد برای سال 87 معادل 20 درصد رشد داشت. در عین حال در سال 87، در حالی که نرخ تورم به 25.4 درصد رسید؛ اما حداقل دستمزد سال 88 حدود 5 درصد کمتر از تورم یعنی 20 درصد افزایش پیدا کرد.

بررسی تناسب افزایش حداقل دستمزد در سال 89 نیز نشان می دهد حداقل دستمزد  4.1  درصد بیش از تورم دوازده ماهه 88 تعیین شد. همچنین در سال 1390، حداقل دستمزد 3.4 درصد کمتر از نرخ تورم سالانه 89 تعیین شده بود.

حداقل دستمزد سال 91 معادل 17.9 درصد نسبت به سال 90 افزایش یافت؛ این در حالی بود که نرخ تورم سال 90 که نخستین سال اجرای کامل قانون هدفمندی یارانه ها بود، 21.5 درصد اعلام شد و تقریبا همان سال، نقطه آغاز شکاف بین حداقل دستمزد و قدرت خرید کارگران بود.

با این حال، در حالی که نرخ تورم در دوازده ماهه 90 معادل 30.5 درصد از سوی بانک مرکزی اعلام شد؛ اما حداقل مزد سال 92 به میزان 25 درصد افزایش یافت؛ یعنی حدود 5 درصد کمتر از تورم.

در سال 93 نیز حداقل دستمزد 9.7 درصد کمتر از حداقل دستمزد افزایش داشت؛ چراکه نرخ تورم سالانه سال 92 معادل 34.7 درصد بود؛ اما حداقل دستمزد 93 به میزان 25 درصد افزایش یافت.

حداقل دستمزد سال 94 نیز با رشد 1.4 درصدی بیش از تورم و در سال 95 با 2.1 درصد بیش از نرخ تورم افزایش داشت.

بر اساس این گزارش، طی یک دهه اخیر، حداقل دستمزد در سال های 86، 87، 89، 94، 95 و 96 بیش از تورم سالانه و در سال های 88، 90، 91، 92 و 93 حداقل دستمزد کمتر از نرخ تورم سالانه تعیین شده است. به هرحال روند هر چه که بود، امسال و در یک جلسه بسیار طولانی، نمایندگان کارگران و کارفرمایان با دولت توافق کردند که حداقل دستمزد 14.5 درصد برای سال 96 افزایش یابد. حال باید دید که کارگران در سال آینده با این دستمزد و البته نرخ تورمی که دولت اصرار دارد آن را تک رقمی نگه دارد، چه دیدگاهی خواهند داشت.

بر اساس این گزارش،   جزئیات مصوبه شورای عالی کار برای دستمزد 96 به شرح زیر است:

1-  حداقل دستمزد سال 1396 روزانه 309977 ریال تعیین می شود.

2-   سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1396 به میزان 12 درصد آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1395 به اضافه روزانه 6768 ریال افزایش می یابد.
تبصره - با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارکرگرن مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 309977 ریال کمتر شود.

3- نرخ پایه سنوات در سال 96 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 17.000 ریال  تعیین می شود.
تبصره (1)- نرخ پایه(سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 میلغ 22600 ریال همانند سال گذشته خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.
تبصره (2)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1395 میزان مقرر در این بند (یا تبصره 1 آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه یک میلیون و 100 هزار ریال از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.