به گزارش پایگاه خبری «عصر بازار» به نقل از ایبِنا، شاخص برابری دستمزد بین زنان و مردان براساس پنج معیار در شرکت های فرانسوی محاسبه می شود. از جمله این معیارها می توان به تفاوت دستمزد زنان با مردان، تفاوت در افزایش دستمزد سالانه بین زنان و مردان، تفاوت بین زنان و مردان در زمینه ارتقای شغلی و افزایش دستمزد پس از مرخصی بعد از زایمان زنان اشاره کرد.

یکی دیگر از معیارهایی که در محاسبه این شاخص به آن توجه می شود میزان حضور زنان در میان افرادی است که بیشترین دستمزد را در شرکت ها دریافت می کنند.

آن دسته از شرکت های فرانسوی که بیش از هزار کارمند دارند تا روز اول مارس برای محاسبه و انتشار شاخص برابری خود فرصت دارند. این در حالی است که 99 درصد شرکت ها تاکنون شاخص خود را منتشر کرده اند. از سوی دیگر شرکت هایی که بین 250 تا 1000 کارمند دارند تا روز اول سپتامبر برای اعلام شاخص برابری دستمزد خود فرصت داشتند. به گفته وزیر کار فرانسه 68 درصد شرکت هایی که 250 تا 1000 کارمند دارند پیش از پایان مهلت تعیین شده شاخص برابری خود را اعلام کردند.

بنا به اعلام وزارت کار فرانسه از 4772 شرکتی که بیش از 250 کارمند دارد 17 درصد با استاندارد تعیین شده در زمینه برابری بین زن و مرد فاصله زیادی دارند. بنا به قوانین فرانسه شرکت هایی که در زمینه برابری بین دستمزد زنان و مردان فاصله زیادی با استاندارد تعیین شده دارند باید یا ظرف سه سال شاخص خود را بهبود ببخشند و یا جریمه مالی پرداخت کنند.